İşten çıkarılma sürecinde ihbar süresi, hem işveren hem de çalışan açısından önemli bir dönemdir. Bu süreçte, çalışanların hakları ve işverenin yükümlülükleri net bir şekilde belirlenmiştir. İşveren, çalışanının ihbar süresi boyunca tam maaş ödemesi yapmak zorundadır. Ancak, bu süre zarfında geçerli nedenler varsa, kesintiler yapılabilir. Bu durumda, işverenin yasal çerçevede hareket etmesi büyük önem taşır.
İhbar süresinde maaş kesintisi yapılamaz. İhbar süresi boyunca işçi, normal çalışma koşullarında olduğu gibi işine devam eder ve ücretini almaya hak kazanır.
Ancak, kesinti yapılmasını gerektiren başka bir gerçek sebep varsa (örneğin, işçinin devamsızlık yapması), bu kesinti ihbar süresinde de olsa yapılabilir.
